上海居转户落户
居转户对前 4 年社保基数有要求吗？
陈先生因档案缺职称材料，按指导将证书存入户籍地人才中心，并剔除0税月份后成功落户。
居转户缴税和缴纳社保的单位与实际用工单位不一致如何办理？
此外，对于一些特殊行业的专门人才，若采用劳务派遣形式，在满足行业特殊要求及落户政策基本条件的情况下，也可能符合申办条件 。比如本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业，因行业特性对人才需求具有特殊性，若相关派遣员工在这些领域具备突出才能和业绩，且派遣单位和用工单位的资质及派遣关系符合规定，也可向相关部门咨询并尝试申请 。例如，某文化艺术领域的专业人才，通过劳务派遣在上海一家重点文化机构工作，在业内取得较高艺术成就，若其所在派遣单位和用工单位符合条件，可依据特殊行业人才引进政策，提交包括个人艺术成就证明、派遣协议、单位资质证明等在内的相关材料，申请人才引进落户 。但总体而言，此类情况审核较为严格，需充分证明人才的稀缺性、工作的不可替代性以及派遣关系的合规性 。
经验丰富
市人社对区/市人才初审通过的材料进行复审，审核范围与初审基本一致，但是会严格很多。
外省获得的职称如何在上海使用？
正在体验这项服务的上海市室内装潢工程公司财务负责人潘敏洁告诉记者：“我们建筑行业在全国各地都有项目，之前每一个项目都要到所在地去办理涉税信息，现在只要在黄浦这边，就能把全国各地的涉税事项办好。”
上海居转户个税问题
高端装备制造：涉及航空航天装备、海洋工程装备、智能装备等领域 。中国商飞在上海开展 C919 等大飞机的研发制造，推动我国航空工业迈向新高度；振华重工在港口机械制造方面技术领先，产品远销全球 。
非全日制学历可以跳读或时间重叠吗？
在上海市人才引进政策体系下，劳务派遣人员申请人才引进落户的情况较为复杂，需严格依据相关政策细则进行判断。按照《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》等规定，原则上中介机构派遣人员不属于引进人才申办本市常住户口的范畴。这主要是为确保人才引进过程中劳动关系的稳定性与合规性，使引进人才与用人单位建立直接且清晰的雇佣联系，以便于人才管理与服务，也利于保障人才权益及城市对人才资源的精准把控 。
2025年上海居住证落户政策
2、获得省部级及以上政府表彰的人员
公示期重大变动
从缴纳金额方面而言，社保基数与个税基数通常应保持合理匹配 。一般可通过社保基数来推算上一年度的工资性收入，再将其与通过个税推算出的年度工资性收入进行对比，以此判断两者是否大致相符。理想状态是个税基数≥社保基数≥最新的社会平均工资，并且社保和个税缴纳基数相差最好不要超过10% 。若社保缴纳基数较低但个税申报基数过高，或者社保缴纳基数较高而个税申报基数过低，这类典型的社保与个税不匹配“异常”情况，极有可能因涉嫌偷税、漏税等问题，导致申办难以通过 。此外，若在居转户申请过程中，社保与个税存在不一致，还可能影响审核时间，相关部门会要求申请人补充额外证明材料以解释不一致原因，增加申请的复杂性与不确定性 。
上海居转户政策社保1.3
三年两倍的要求很简单，居住证持有7年以上，并且在持有居住证期间满足前4年1倍基数，后4年内有36个月满足2倍基数即可。
一对一落户服务
如果在上海有亲属，且亲属同意您落户在其房产处，这也是可行的落户方式 。需要亲属提供房产证原件及复印件，证明房产所有权 。同时，亲属需出具同意落户的书面声明 。您本人要携带劳动（聘用）合同、科技进步奖证书、个人有效身份证件、户籍凭证等材料 。办理时，前往房产所在地派出所申请，将材料提交给派出所工作人员进行审核 。比如，小张获得上海市科技进步奖后，选择落户在上海亲属的房产处 。亲属提供了房产证并出具同意落户声明，小张凭借自身材料，在派出所完成审核流程后，顺利落户 。
落户条件再次放宽
此外，每个区的审核要求和标准也会有一些不一样，正常市辖区会更加严格一些。
后 3 年社保基数不够 2 倍怎么办？
国外学历认证失败怎么办？
各种上海落户、居住证积分疑难杂症
在实际操作中，相关部门在审核此类落户申请时，会重点关注申请人与上海本地工作关系的真实性与稳定性 。例如，对于与上海本地用人单位建立工作关系的人才，会核查劳动合同签订情况、社保缴纳地点（需在上海缴纳社保）、实际工作地点及工作内容等是否符合要求 。只有在各方面条件均符合政策标准，且能充分证明申请人对上海发展具有重要贡献价值的情况下，才有可能批准落户申请 。总之，单位注册地或纳税地不在上海，极大增加了员工通过常规人才引进政策落户上海的难度，但对于特定优秀人才，仍可通过特殊途径争取落户机会 。
上海居转户”条件不满足？
值得庆幸的是，25年7月基数远超1.3倍，只能安慰她并保持今年的总体报税收入越高越好(不要迟到请假KPI尽力完成)
上海居转户中介
职称评审材料遗失如何处理？需原评审机构出具证明并归入人事档案
上海居转户对年龄有什么限制
如果所在单位设有集体户，可申请将户口落在单位集体户上 。单位集体户是为解决本单位员工落户需求而设立的 。申请时，需向单位人事部门咨询具体申请流程，一般单位人事会协助办理相关手续 。通常需要提供与单位签订的劳动（聘用）合同，以此证明与单位的劳动关系 。例如，若您与单位签订的合同期限为 3 年，且目前仍在合同有效期内，这一材料能有力证明您的工作稳定性 。同时，要准备好上海市科技进步奖证书原件及复印件，用于证明符合人才引进的奖项条件 。此外，还需提供个人有效身份证件、户籍凭证等基础材料 。在办理过程中，单位人事将整理您的材料，通过本市 “一网通办” 系统，向人力资源社会保障部门提交申请 。如某科技企业员工小李，获得上海市科技进步奖后，通过单位集体户成功落户 。他在单位人事指导下，提交了齐全材料，经审核通过后顺利完成落户 。
您是通过学历还是技能落户上海呢